现代汽车招聘要求高吗_现代汽车招聘

1.烟台现代汽车研发中心什么时候开始招聘

2.#上海现代摩比斯汽车零部件有限公司#这个公司怎么天天更新招聘信息，就是不见得招人啊～是不是皮包公司

秋招季新能源汽车招聘需求急增，可以发现新能源汽车未来的前景是非常广阔的，值得大家选择。

现在的新能源汽车技术是发展比较好的，而且这方面的人才需求量也比较大，在这方面的工资待遇也是非常稳定的，可以发现相关人员的业余工资也能够达到6000元左右当人们技术性很强，工资会更高一些。在我们国内会有一些知名的外资汽车制造工厂，可以发现这类工程师工资一般会在5000~15,000左右，而主管工资一般能够达到2万左右，一些经理级别的工资能够达到2万或者是3万，对于一些资深的人来说，工资能够达到更高。

现在的新能源汽车工程专业发展速度是比较快，就业前景也非常的不错，涉及的面也比较广，主要是专业的课程体系，就能够了解这个专业是需要学习一些新能源汽车知识的，还需要学习一些现代的基础知识，人们在就业的时候选择性也特别的广。在新能源汽车工程专业方面的工资待遇也是比较稳定的，工资在中等偏上这个水平技术性强，还能够学到更多的知识。在就业前景方面是比较靠谱的，在未来的发展会发现内燃机汽车的就业前景并不会高于，新能源汽车。

当人们的学历不是特别的高，或者是专科就业也是没有问题的，特别是在就业方向这一块是有保障的，工资也不会低。但人们学机电一体化或者是学习电气自动化以及汽车服务工程。这些专业知识都是需要提前了解的，或者有一些技能证书毕业之后就能够去新能源汽车厂或者是一些互联网造车的大型公司收入非常不错。而未来的发展方向会更多，也是非常有潜力的，就业前景也非常的广阔。

烟台现代汽车研发中心什么时候开始招聘

企业所用的人才测评一般应用在一下情况：

1. 招聘方面：针对基层，中层，高层，管理层，还有校园招聘。

目的是人职匹配，也就是说，找到适合岗位的人，能够降低招聘的风险，提高岗位的绩效，工作效率，降低离职率。详细一点说就是每个岗位要求的素质能力不同，通过人才测评找到相适应的人。人才测评中是划分岗位的测评。

2.员工盘点方面：针对中层，高层。

目的是搞清楚企业现状状况，员工的素质，可有的进行人才规划和发展。

3.人才储备人才测评。

目的是关键岗位储备人才，通过测评挑选出可以储备的人才。

4.培训。比如多管理层做这种测评，找到大家普遍的短板，比如管理风格等，再有针对性的培训，然后再测评，看看大家的提高。这样循序渐进，企业的普遍管理技能都提高了。

这些是很专业的测评，有专门做人才测评软件的公司，比如北森人才测评。如果想自己做，是很麻烦的事情，非常复杂，而起测评管理层，测不好，很难说。

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我之前在江苏摩比斯工作 世界五百强 只不过上海是设计组 没有生产工厂，还是就是在上海工资太低了。 来自职Q用户：程先生

世界500强的企业要是皮包公司，这个皮包是不是有点太大了 来自职Q用户：杨洋